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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號(hào)

簡述人力資源外包的概念及其前提條件。

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“收集與某一特定工作有關(guān)的工作信息的系統(tǒng)過程”指的是（）

  • A、工作測評(píng)
  • B、績效管理
  • C、人員招募
  • D、工作分析

以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
  • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
  • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
  • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位

人力資源管理的重心是（）

  • A、能源型員工的管理
  • B、知識(shí)型員工的管理
  • C、資源型員工的管理
  • D、客戶化的員工管理

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